您好!详见下面的法律条文:《禁止使用童工限定》第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16岁的未成年人(招用不满16岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第十三条文艺、体育单位经未成年人的爸妈或者其他看护人认可,能够招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育组织以及职业训练组织按照国家有关限定组织不满16岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能训练劳动,不隶属使用童工。为此,不到16岁的未成年人,不得成为劳动者。当然,有《禁止使用童工限定》第十三条限定情形除外。希望回答对您有帮助!
解答如下, 协议必须符合法律、法规的规定,以充分维护收养人与被收养人的合法权益。协议的内容一般包括以下内容:
1、人、收养人、被收养人的姓名、性别、出生日期、住址及相互关系;
2、的原因;
3、人、共同收养人的意思表示;
4、被收养人(年满八周岁以上的未成年人)的意思表示;
5、人、收养人、被收养人的权利与义务;
6、开始的时间;
7、共同人、共同收养人和具有完全行为能力的被收养人在协议书上签字;
8、约定收养解除条件和事项;
9、协议纠纷处理方式和违反约定所产生的责任承担方式。
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