1、法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
2、即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
专业解答超龄工作者的工伤认定需要具体分析。一般来说,如果没有享受养老保险或没有领取退休金,并且在工作中因工作受伤,那么可以认定为工伤。但是,如果已经享受养老保险或领取退休金后再就业,与雇主之间是劳务关系,那么这种伤害通常不被视为工伤。
专业解答超过法定退休年龄的员工发生工伤,赔偿需视具体情况而定。主要考虑受伤程度、医疗费用、伤残等级等因素。如果未享受养老待遇,且在工作中受伤属于工伤,将依据《工伤保险条例》进行裁决,赔偿内容包括医疗费、伙食补助费、伤残赔偿金等。
专业解答超过法定退休年龄的劳动者,在工作时受伤,要在事故或患职业病确诊的一年内向有关部门提出赔偿请求,否则可能会被拒绝。对于退休后的工伤认定和赔偿标准,可能会根据实际情况进行调整,所以在这种情况下,一定要特别注意时效性和具体权益的保护。
专业解答工伤赔偿请求超法定退休年龄的,法律时效通常是事故伤害日或职业病确诊日起1年内。劳动关系对这类赔偿很重要。不过,在特定条件下,也能认定工伤并获得赔偿,这体现了法律适用的灵活性和公正性。
专业解答退休后再就业遭遇工亡,赔付标准可不一定是常规的哦!这需要综合考虑死者的经济和家庭状况,依据工伤保险条例来计算呢。在实际操作中,可能会有一些特例,需要具体情况具体分析。所以啊,在处理这类问题时,律师和编辑们可得仔细啦,要确保赔付公正合理才行!
律师解析 28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩: (一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。 (二)养老保险个人账户的余额,个人账户余额越高,养老金金额也越高。 (三)退休上年度当地的社会经济发展水平,当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。
律师解析 您好,您所咨询的内容涉及的情况各地政策不一样,建议结合个人的具体情况,咨询当地劳动局社保主管部门处理。领多少钱根据情况而定,计算如下: 养老金=基础养老金+个人账户养老金。 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定; 2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时: 个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元; 个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元; 个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。
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