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员工工伤评定等级为十级伤残,社保局赔付了伤残补助金

ask****972 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2017.11.02 11:06:05 1人阅读

员工工伤评定等级为十级伤残社保局赔付了伤残补助金,和医疗补助金,住院伙食补助费,员工工伤期间公司按时给员工发工资,那伤残就业补助金是怎么回事?目前员工仍在公司上班,公司要另外再赔付员工钱吗?

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十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算

2017-11-02 11:48:33 回复
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地区:四川-成都

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-01-18 14:18:45 回复

解答如下, 应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

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