股权变更后受让方提出撤销,有没有相关的法律规定

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[律师回复]先公司通知出资，不出资的股东会开会限制股东权利，仍不出资可以除名并要求其承担赔偿责任

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[律师回复]这种情况可先收集合同、入股转账记录等证据，尝试通过发函的方式书面催告对方返还本金。若对方仍不回应，可考虑走法律途径，向法院提起诉讼，要求对方按照合同约定返还本金。诉讼过程中，法院会根据证据和事实进行审理判决，拿到生效判决后，若对方还不履行，可申请强制执行。

[律师回复]这种情况对方可能存在欺诈。首先要收集证据，像聊天记录、转账记录、当初关于房租的约定等。然后和对方协商，指出其没让看合同以及房租价格不符的问题，要求重新明确合同条款、调整房租费用。若协商不成，有足够证据能证明对方欺诈，可以考虑通过诉讼维护权益，让法庭判定合伙协议效力及解决房租问题。

[律师回复]业委会成员是否能发工资，法律并没有作出统一明确的禁止或肯定规定，需要分情况来看： 可以发放工资的情形 依据管理规约或业主大会决议 ：如果小区的管理规约中明确规定了可以给业委会成员发放工资，或者业主大会通过合法程序，以多数表决同意给业委会成员发放工资及确定具体的发放标准、方式等内容，那么业委会成员就可以按照相关规定领取工资。 付出大量实质性工作 ：在实际的小区管理中，业委会成员为小区事务投入了大量的时间和精力，承担了复杂且繁重的工作任务，如与物业公司进行艰难的谈判、组织大型的小区改造项目等。这种情况下，为了体现对他们劳动的尊重和补偿，经业主大会同意，也可以给他们发放工资。 不可以发放工资的情形 管理规约或业主大会决议不允许 ：若小区的管理规约明确禁止给业委会成员发放工资，或者业主大会经过表决不同意发放工资，那么业委会成员就不能领取工资。 职责范围内工作 ：业委会成员本身就承担着参与小区管理、代表业主权益等职责，这些属于其应尽的义务。如果其工作并未超出正常的职责范围，且没有额外的大量付出，一般不应该领取工资。 在实践中，无论最终决定是否发放工资，都应当遵循公开、透明的原则，将相关情况向全体业主进行公示，接受业主的监督。

[律师回复]退股份一般有几种方式。首先可与其他股东协商，将股份转让给他们，签好转让协议。其他情况是，若公司连续五年盈利却不分红等符合法定情形，可请求公司回购股份。再次，也能把股份转让给股东以外的人，但要经其他股东过半数同意。最后，若公司章程有约定退股情形，按章程办。操作时要注意签好协议，保障自身权益。

[律师回复]家族企业股权构架可按家族成员贡献、角色设不同比例，还可设特殊表决权股保障控制权。税费方面，分红涉及个人所得税，转让股权有印花税、所得税等。解决方案：构建股权构架时先明确各成员责权利，参考行业惯例和企业发展需求。处理税费要提前规划，如合理利用税收优惠政策，合法降低税负，必要时找专业人士协助。