劳动合同法关于济补偿金年限有哪些规定

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依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解答如下,
1、计算基数的限制，若解除劳动关系前12个月的平均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，计算的技术以上年度职工月平均工资的三倍为限；
2、工作年限的限制，如果是因协商一致解除劳动关系或者因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作解除劳动关系，在《劳动合同法》法实施以前计发经济补偿的年限的工作年限最多不超过12年；
3、如果离职前12个月的平均工资超过当地上年度工月平均工资的三倍，计发经济补偿金的年限不超过12年。