求可以解除合同的情形的具体参考

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一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素： 　　
1.证明格式。 　　
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
离职证明模板 范文需要有这些因素才行。

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文档介绍：集体合同（参考文本）为依法维护职工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省集体合同条例》以及有关法律法规政策的规定，工会代表全体职工（以下简称乙方）与用人单位（以下简称甲方），就劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利、女职工与未成年工保护、争议处理等事项，经双方协商一致，签订本书面协议。劳动合同第一条　甲方招用职工，与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方当事人各执一份。劳动合同文本可以参照劳动保障部门提供的规范性文本，也可以由双方共同拟定，但合同的条款内容不能少于《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，印发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用本集体合同规定。第二条　双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应当履行劳动合同约定的义务。第三条　甲方与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。符合以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：职工在甲方连续工作满十年的；（二）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；甲方自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为甲方与职工已订立无固定期限劳动合同。第四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该职工订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。