正在哺乳期的员工其劳动合同到期,劳动合同应当续延至哺乳期,不能立即终止劳动合同。
劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
1.用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果该员工严重违反单位劳动纪律或者规章制度,或者严重失职造成单位重大经济损失的,单位可以解除与该员工的经济补偿金。
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