我刚刚毕业，三支一扶社保问题由谁解决呢？

[律师回复]需要与您确认的是您目前还在职，还是已经离职？如因为公司拖欠工资与社保已经离职，可以要求劳动仲裁要求公司支付工资、经济补偿金、因未缴纳社保给导致你社保待遇减少的赔偿等

[律师回复]您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答

[律师回复]按照你的描述，很有可能是构成劳动关系的，没有缴纳社保及时向劳动社保部门反映单位的违法行为

[律师回复]如果员工告公司未缴纳社保，根据具体情况，员工可能获得以下赔偿： 1.补缴社保 员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2.经济补偿金 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.社保待遇损失赔偿 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求公司赔偿相关损失。例如： ? 养老保险待遇损失：如果员工达到退休年龄但因公司未缴纳社保无法享受养老金，员工可以要求公司赔偿养老金损失。 ? 医疗保险待遇损失：如果员工因公司未缴纳医疗保险导致就医无法报销，员工可以要求公司赔偿医疗费用。 ? 工伤保险待遇损失：如果员工在工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险，公司需承担员工的工伤赔偿费用。 4.其他赔偿 ? 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。 ? 失业保险金：如果员工在公司工作满一年且公司未缴纳失业保险，员工可以要求公司支付失业保险金。 维权途径 员工可以通过以下途径维护自身权益： 1. 向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。 2. 申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失。 3. 向劳动监察部门举报，要求对公司的违法行为进行处罚。 需要注意的是，如果员工曾自愿放弃缴纳社保，可能会对经济补偿金的主张产生不利影响。

[律师回复]又什么需要咨询又什么需要咨询

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁，企业付三倍工资差额及补缴社保

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]建议去人社局问问，这不属于劳动仲裁受案范围

[律师回复]协商没有，你诉求什么呢

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]你好，咨询的问题可以沟通

[律师回复]您好 方便留下您的电话吗

[律师回复]可以要求补缴，具体可到所面谈

[律师回复]你好，请问现在是什么情况呢

[律师回复]您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答