1、如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
专业解答员工试用期内若想离职,提前三天通知单位即可,无需单位批准。这是因为试用期内,劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以,如果您提出离职申请后,单位不让您走,您可以直接离开,不用管单位的意见。不过为了以防万一,您可以通过书面形式通知单位,并保留好相关证据,比如邮寄的单据、在线聊天记录等,这样在未来可能出现的纠纷中,您就可以用这些证据来维护自己的权益。
专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
专业解答通常情况下,员工有权提前三十天书面通知公司辞职。若处于正式聘用期内,员工也有权提前三天通知公司。但如遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制自由等违法行为,员工有权立即终止合同,无需事先通知。在行使此权利时,请确保合法合理,避免过激行为。
专业解答合同终止后,原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系,也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断,影响福利,建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助,需提供充分证据保护权益。
专业解答未经公司批准擅自离职,员工可能面临严重的后果。公司有权追究其因擅自离职而带来的经济损失,并要求赔偿。正确的做法应是,员工提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请,并等待批准。待三十日期满后,员工即可依法离职,无需公司再次确认。因此,为了避免不必要的纠纷和经济损失,员工应遵守公司的离职规定,切勿擅自离职。
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