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劳务派遣协议纠纷怎么应诉(劳务派遣协议管辖法院)
由于劳动合同的当事人具有不平等性，故劳动合同纠纷不适用与一般民事合同相适应的协议管辖。在劳务派遣合同中，由于劳动者对合同的履行为向用工单位提供劳动，因此可依据用工单位的实际用工地点作为劳动合同履行地，据此确定劳务派遣协议管辖法院。
专业解答（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险。
专业解答在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。
专业解答劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项。
专业解答劳动合同期间的保密协议涉及企业商业机密和知识产权。公司有权要求员工在特定年限内对获取的信息保密，并规定违约条款和劳动者责任。协议可由用人单位或派遣公司与劳动者签署，确保信息得到充分保护，泄密时可追究法律责任。
专业解答在法律规定范围内，劳动争议不包括：家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执，以及其他非劳动争议类纠纷。
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