1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012最低工资标准1100¥
根据你的问题解答如下, 4,终结保险关系。3、鉴定费等。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决,一次性计发十年、护理费、交通费;如未购买工伤保险的,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,由公司承担赔偿责任,与社保机构签订合约、残疾辅助器具费,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡、并可要求支付医疗费2、如伤残员工户籍不在工作地、由社保机构按月支付伤残津贴。十年计120个月工资×75%(一次性残疾退休金)12个月工资(一次性工伤医疗补助金)120个月工资×30%(护理人员工资)
你好,从个人工资按照以下比例计算:养老 8%医疗 2%生育 单位失业 单位工伤 单位 或者生育/工伤/失业个人不超过1%住房公积金根据当地政策
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