被害人王某，蔡某因雇车和李某，张某等人发生口角

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这是个劳务关系，不能走工伤程序

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你们是把工程的一部分分包给了李某？还是整个发包给他，让他做这工程？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
第一款的限定:雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。该解释
第十一条
第二款限定：雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。据此，我认为这起意外的职责应完全由李某承受，因为对于那名工人而言，李某是其雇主，虽然他们之间并没签订劳动合同，但已经构成了事实劳动关系，所以李某依然要对其负责。如果李某不存在欠缺资格等情况，（也就是不存在该解释
第十一条
第二款所说情形），那么，这个工人受伤的职责就完全由李某承受，而与你们无干系。但一旦出现了你们明知李某无资格或不具有安全施工要求，却仍然将工程交给他做的情形，那你们就要承受连带赔偿职责，与李某一起对那名工人的受伤负责，对此也没什么好解释的，司法解释的条文说的太浅显了，一看就懂。但看你的描述，我认为这件事以李某负全部责任收场的可能性较大，但是不顾是谁负责，根据上述司法解释
第十七条的限定：受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。所以，这些花费，该赔的相同也少不了。