您好！国庆放假前一个礼拜开始请病假

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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。 　　根据《工资支付暂行条例》 　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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私营公司中秋国庆节不放假发入正常薪水，隶属违法做法。法律明确限定，在我国境内的公司、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的限定，中秋节加班应支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
第八十九条用人单位制定的劳动规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。