我想咨询一下企业非法裁员怎么去处理如何去维权呢

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材料名称
要求
原件
份数（份/套）
复印件
份数（份/套）
纸质/电子版

经济性裁员方案报告表
一式两份。用人单位盖章。。
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纸质

企业符合实行裁员的情况说明
对照《劳动合同法》第四十一条所列可以裁员的情形，结合单位实际情况予以说明。用人单位盖公章。
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纸质

企业营业执照
验原件，收复印件（盖公章）。
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纸质

裁减人员方案
用人单位盖公章； 内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法、被裁减人的经济补偿标准和金额。
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纸质

工会会议或全体职工大会的签到表
验原件收复印件。用人单位盖公章。
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纸质

工会会议或全体职工大会的会议记录
内容要包含已向工会或者全体职工说明单位裁员原因或理由，并提供了有关证明材料（工资、人工成本、财务、固定 资产、产品供销等报表资料）。验原件收复印件。用人单位盖章。。
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纸质

工会会议或全体职工大会的表决记录
验原件收复印件。用人单位盖章。写明赞成、反对、弃权的票数。。
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纸质

同意裁减人员方案的职工签名
用人单位 盖章。。
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纸质

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您好，根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。人民会依法保护，优先清偿。希望对您有所帮助。