请问一下关于钟点工与雇主闹矛盾是否能随时辞职走人

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钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。
钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以随时辞职走人，并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日，就已经涉嫌违法，你可以向劳动行政部门投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以随时辞职走人，并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日，就已经涉嫌违法，你可以向劳动行政部门投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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写户主的名字，被拆迁房屋的所有权人是谁，安置房的产权人就是谁。如果写家庭成员的名字，要通过过户或者变更手续。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定：补偿、安置协议订立后，可以向公证机关办理公证，并送房屋拆迁主管部门备案。拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆迁主管部门的，补偿、安置协议必须经公证机关公证，并办理证据保全。需要提供的材料：拆迁人与被拆迁人应当共同到有管辖权的公证提出申请，填写公证申请表，并提供：
1、拆迁人的法人资格证明和代表人身份证件，被拆迁人的身份证件和户籍证明，代管人、代理人的委托书或其他代管、代理权资格证明。
2、拆迁单位应提供县以上政府房屋主管部门颁发的房屋拆迁方案等。
3、被拆迁人应提供享有被拆迁房屋的所有权或使用权的证书或证明材料。
4、房屋拆迁协议文本(公证处可以代当事人草拟)。
5、其他有关的证明材料。扩展资料：签订拆迁安置补偿协议时应注意以下内容
1、别和拆迁指挥部签订拆迁补偿安置协议在某些政府为主导的建设项目中，拆迁方为了推动拆迁进度和便于对拆迁事务进行管理，常设立一个临时机构即拆迁指挥部，在这里工作的人员均是专门针对这个建设项目从相关机构抽调来的，拆迁工作完成了便撤回到本单位。拆迁指挥无法人资格，不能独立承担责任，不能成为合法的拆迁人。因此与拆迁指挥部签订拆迁补偿安置协议后，就会为以后回迁安置带来潜在的风险。被拆迁人要认清究竟谁是拆迁人，最简单的办法就是核对与你签订拆迁协议的是否拆迁许可证上的拆迁人或建设单位。如果两者不一致，就不能与其签订拆迁安置补偿协议。
2、内容不确定慎签这类问题主要集中在以下几个方面：一是房屋回迁时间不定；二是异地安置房屋交付时间和安置地点不明；三是违约责任没约定。