承包方单方面解除合同应承担哪些责任

要看发包方解除施工合同是否符合法定解除条件或者合同约定的解除条件第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同当事人可以约定一方解除合同条件，解除合同条件成就是，解除权人可以解除合同。第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同1因不可抗力致使不能实现合同目的2在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行4当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的。5法律规定的其他情形。如果符合以上成就条件，则发包方可以单方面解除合同，如不符合，则需要承担违约责任和损害赔偿责任。以上意见，仅供参考。

　　承包人和发包方、开发商等承担连带赔偿责任。　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照社会保险行政部门的规定执行。　　（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。