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获得国家赔偿的情形具体有哪些

石* 湖北-黄冈 国家赔偿咨询 2022.10.13 03:31:59 449人阅读

获得国家赔偿的情形具体有哪些

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国家赔偿有行政赔偿和刑事赔偿,具体的赔偿情形如下:
(一)行政赔偿
1、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施;
2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由;
3、以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
4、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;
5、违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚;
6、违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施;
7、违法征收、征用财产。
(二、)刑事赔偿
1、违反《刑事诉讼法》的规定对公民采取拘留措施,或者依照《刑事诉讼法》规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任;
2、对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任;
3、依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行;
4、严刑逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡;
5、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡;
6、违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施;
7、依照审判监督程序再审改判无罪,原判罚金、没收财产已经执行。
只有国家机关的某些职员由于工作的原因,致使民事主体的人身或者是财产权益受到侵害,且确定侵害与违法行为之间有因果关系,此时权益受到侵害的主体才可以申请获得国家赔偿金。而在法定节假日上班的主体,显然并不满足获得国家赔偿的要求。

2022-10-13 03:33:59 回复

1、解除或者终止劳动合同时,符合以下规定情形的,有权获得经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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