行政复议可以直接变更行政行为吗

已解答 107841 个法律咨询 >

　　根据《行政复议法》第二十八条规定：　　行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：　　
（一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持；　　
（二）被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行；　　
（三）具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法；决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：
1.主要事实不清、证据不足的；
2.适用依据错误的；
3.违反法定程序的；
4.超越或者的；
5.具体行政行为明显不当的。

已解答 107841 个法律咨询 >

你好！你应该是公司的人事主管吧你描述的情况与公司名称变更不同，属于完全新设的用人单位，可以说现在的单位与原来的单位是完全不同的经营主体，所以所有原单位的员工从公司注销之时起，可以视为已经与原单位解除了劳动关系，原来的员工有权领取经济补偿金。而目前而言，除了必须以新的公司名义与原单位员工签订劳动合同外（不签的话视为未签订劳动合同，须支付双倍工资），还应继承原单位工龄，否则，有可能引发集体劳动争议（原单位注销，如员工补偿问题未解决，员工可原股东），故需谨慎对待。