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公司解散会有解散费吗
员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
专业解答公司解散时，员工的社保赔偿是根据其服务时长来计算的。如果是公司依法解除或终止合同，那么公司需要支付员工经济补偿，金额根据工作年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司需要将社保缴纳到劳动关系终止日，如果没有依法缴纳，员工可以要求补缴。总之，公司在这些方面有相应的义务和责任。
专业解答公司停业，员工是否能拿到补贴，这个事儿得看具体情况和法律规定。要是因为法定原因，比如说公司破产或者执照被吊销，导致公司关门，员工的雇佣关系也结束了，那员工可能就会得到经济赔偿。这个赔偿的金额，是根据员工的服务年限来算的，服务一年给一个月的薪资，半年以上但不满一年的，按一年算，不满半年的，就给半个月的薪资。
专业解答公司要解散了，就得根据《劳动合同法》给员工合理赔偿。这情况符合法律里“劳动合同订立基础发生重大变化，导致合同无法履行”的条款。公司得负起责任，把员工权益安置好、补偿好，来应对公司停止运营带来的变化。
专业解答会解散。根据我国《民法典》规定，当法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现、法人的权力机构决议解散、因法人合并或者分立需要解散或者出现其他事由时，法人解散。因此，公司合并或者分立的，会解散。
专业解答视具体情况而定。如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。如果没有协商一直的，还是要补偿的。公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，而解除劳动合同需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
律师解析 合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现等。
律师解析 会解散。 根据我国《民法典》规定，当法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现、法人的权力机构决议解散、因法人合并或者分立需要解散或者出现其他事由时，法人解散。 因此，公司合并或者分立的，会解散。
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