劳务派遣工随时都可以辞职吗

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正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：
　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　
2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。
　　
3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
　　
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
　　
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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1、劳务派遣是不能随时辞职的。
2、因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。