公司胡乱克扣工资，想问问重庆如何申请劳动仲裁

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枉法仲裁罪，是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。
枉法仲裁罪认定标准：
（1）行为人须是承担仲裁职责的人员。
枉法仲裁罪的主体是特殊主体，即只有依法承担仲裁职责的人员才能构成本罪，其它人员不能构成本罪。
（2）行为人主观上有犯罪的故意。
（3）行为人具有枉法仲裁的行为。
枉法仲裁罪的一般行为表现是违背事实和法律作枉法裁决，且情节严重。
（4）行为人的行为侵犯了仲裁活动和仲裁当事人的合法权益。
枉法仲裁罪的客体是正常的仲裁活动和仲裁当事人的合法权益。
枉法仲裁罪在主观上表现为故意，枉法仲裁罪的主观方面应为故意，过失不能构成枉法仲裁罪。所谓故意，是指明知自己的行为会发生枉法仲裁、危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。

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可以申请

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未签订劳动合同辞职扣工资的，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。