1.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的。而现实生活中,当事人之间订立书面雇佣合同的极少,存在大量的口头雇佣合同。
2.雇佣法律关系是由雇工提供劳务,雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
3.雇佣法律关系是由雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系。
4.在雇工提供劳务的过程中,雇工必须接受雇佣人的指示、监督。
1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
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