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我在酒店上班，因为没注意给一个不是用本人身份证的客人开了房，警察发现了，让公司赔偿了5000块钱，这个钱是应该谁出呢？本人的酒店是一个小酒店，没有签订合同！
如果不是交给酒店保管的财务，自行承担丢失的风险。
根据劳动合同中的工作时间，符合《劳动合同法》第四十四条的出勤都应有加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是对酒店加班没加班费吗的解答，希望对您有帮助
标准工时制可以按劳动法第36条执行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节为法定节日，如果是在中秋节那天加班，那加班费应该是按照不低于工资的百分之三百的工资计算的。
专业解答我们有举报权，但需确凿证据。在我国，卖淫嫖娼属违法行为，公民应积极揭发。但考虑到其社会危害较轻，且您只是怀疑邻居，需综合考虑。尽管有举报责任，但“多一事不如少一事”的心态也常见，担心影响邻里关系。因此，无确凿证据前，请谨慎举报。
专业解答在酒店工作期间，客房电视机损坏的责任归属需视具体情况而定。如因承租方使用不当（如摔损、进水等），赔偿责任应由承租方承担。若电视机存在质量问题（如老化、故障等），双方应共同协商解决。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与我在酒店上班,酒店不给发工资我该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 按工作年限。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
律师解析 帮别人信用卡套现犯法。持卡人以非法占有为目的，采用各种方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照国家相关法律法规的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。个人套现违反了银行的相关规定和行政法规，属于违法行为，不过是否构成犯罪要看有没有以非法占有为目的，如果是，就涉嫌信用卡诈骗罪。
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