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劳动仲裁证据必须是原件吗
1.一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。2.如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
【法律意见】委托了诉讼代理人的就不需要出庭。被告不出庭的可以依法判决。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
专业解答关于劳动仲裁的时效性问题在处理劳动争议案件中，如果仲裁机构基于当事人的仲裁请求已经超出法律规定的六十天期限这一原因，而作出了不予受理的正式裁决、决定或者通知书，那么对此决定表示不服的当事人，依据法律程序，可以向当地人民法院提起诉讼。但是需要注意的是，对于确实已超过仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持的情况下，人民法院将依法驳回其诉讼请求。
专业解答劳动仲裁申请所需材料是否必须为原件在提出劳动仲裁的申请过程中，许多关键性文件都要求必须提供原始版本，如证据、劳动者或雇佣方的个人身份证明件、受托人的身份验证以及全权委托书、能够确证双方之间存在雇佣关系(亦即事实劳动关系)的官方证明文件等。然而，如果无法提供这些文件的正本（原件），也可考虑提交副本以供参考，但是其法律效应相较于正本会稍显逊色。
专业解答申请劳动仲裁所需材料原则上应为原件，包括证据、身份证明、劳动关系证明等。若无原件，可提交复印件，但法律效力较弱。必备资料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据及补充材料。
专业解答一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
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