故意拖欠工资导致的责任谁承担？

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，将有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
　　构成拒不支付劳动报酬罪后，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　并且，公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
　　最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。

根据我国规定拖欠工资导致的责任如下:
　　
（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
　　
（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。