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“打官司打的就是证据”,如果有书面协议,证明你和老板之间存在劳动关系,那是最有力,最直接的证据,胜诉的可能性就会大一些,但从现在的情况看,确实不乐观。不过也不是就没有希望了。虽然你和老板之间没有书面的劳动协议书,但存在着事实的劳动关系,如果你能够有其他证据,比如说:在该公司的出勤记录,薪资记录,保险记录,或其员工的证明,这口头合同官司也是有胜诉的可能性的,说白了就是说你得让仲裁人员或审判人员相信你是这个公司的人。另外你还得寻找老板确实欠你工资的证据。
2020-12-10 14:07:39 回复