变更抚养权，双方协商一致的情况下 可以直接办理吗？

顾倩律师

18611201551

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需要根据劳动合同约定等综合判断，如果公司任意改变薪资结构侵犯了您的权益的，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益

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你好，关于上述的问题，解答如下, [分歧]对原告能否直接申请变更诉讼当事人，产生二种分歧意见：
第一种意见认为企业注销应进行清算，县供销社在没有依法对镇供销社进行清算偿还债务的情况下，申请工商部门予以缉长光短叱的癸痊含花注销，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第51条企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人，县供销社可以是当事人，因而原告可以直接变更县供销社为被告。
第二种意见认为原告在被告镇供销社前，镇供销社已被注销，其已不具有被告主体资格。原告要求直接变更本案被告缺乏相应的法律依据，应当裁定驳回原告的，原告可以重新提起对县供销社的诉讼。[评析]笔者同意
第二种意见，理由如下：
（一）当事人的变更只能发生在诉讼过程中。只有在诉讼过程中原来当事人的权利享有和义务承担发生了转移，或原来的当事人发生了某种形式或实质的变化才能予以变更。本案中，镇供销社被注销是发生在诉讼前，原告时镇供销社已经消亡，其已不具有被告主体资格，即原告被告主体不适格。
（二）不直接变更被告更加符合法律规定。我国民事诉讼法
第一百三十六条规定有下列情形之一的，中止诉讼：作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。从上述规定可以看出变更当事人应当是发生在诉讼中当事人的权利义务享有和承担发生了转移。
（三）该案符合驳回的条件。被告镇供销社在原告前已经消亡，应当视为原告的被告不存在，也就是说没有明确的被告，原告的不符合的条件。因而本案应当驳回原告的，一来可以强化原告的举证意识；二来可以用诉讼费的承担对其予以惩罚。原告在驳回后可以依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第51条重新县供销社。作者：郑高科、鲁强

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根据你的问题解答如下, 　　用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。