哺乳期女方提出离婚可以成功离掉吗

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一年的哺乳假，一下子休2个月，这不可能.因为这个“假”不是给你的，而是为了孩子。人不可能在两个月内把一年地的饭吃掉，以后的十个月不吃饭。同理，孩子吃奶也要按时按顿按天吃。如果你为了你个人。把孩子吃奶的时间在两个月内一次性消耗掉了，往下孩子就要遭罪了，这从道德上和法律上都是过不去的。作为母亲，不应该有这种想法。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。