员工正式入职后在试用期享有正式员工所享的福利吗？

、基本月薪提
基本工资深圳低基本工资刚刚升1100元/月每公司都所招聘员工讲清楚需要注意:
1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要求指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷
2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段
3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例
二、现金补贴
企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象
其补贴结婚、、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较
三、节礼金
于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较外资企业港资企业则能忽略
现少企业文化较企业给员工礼金或错让觉温馨
四、终奖金
终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工些都观笔收入
企业终奖作留手段比笔者经历企业终奖要点点发7月才终给完等吧惜等半走今惜违背终奖初衷
五、保险
般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资非少
企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利
六、带薪假
劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般15企业般根据实际情况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价
七、旅游、拓展培训
公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间情户外拓展形式进行
企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要求员工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能培训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般:历培训、外语培训、证书培训等

正式入职后的福利：
　　　
（1）工作餐补助
　　发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
　　
（2）节假日补助
　　每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
　　
（3）其他补助
　　
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
　　
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
　　第7条教育培训
　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
　　第8条设施福利
　　旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
　　第9条劳动保护
　　
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
　　
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
　　第10条各种休假
　　
（1）国家法定假日
　　包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
　　
（2）带薪年假
　　员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
　　
（3）其他假日
　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
　　假日相关说明薪资支付标准
　　婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

试用期与正式入职的差别在于，用人单位有权以劳动者试用期决裂格提议解除两方的劳动合同而不需要支付经济赔偿金，并且劳动者有权提前3天提议解除两方的劳动合同。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；