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什么条件企业可以解除劳动合同

赵* 宁夏-银川 劳动合同咨询 2022.08.08 14:51:37 395人阅读

什么条件企业可以解除劳动合同

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1.劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2.法律依据:《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

2022-08-08 14:53:37 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 如何解除经营异常,企业经营异常主要是由于深圳市市场监督管理局在审查公司时并未发现该公司或者是或长时间未发现该企业产生经营行为;地址的经营异常则是通过不定期给公司寄送的确认函因多次未有人签收文件导致的,又或者是说根本就不存公司注册时提供的注册地址;当商事主体被依法载入经营异常名录,会导致给企业或者是公司法人留下不良记录,也会在商事主体信用信息平台上予以公示,最终影响公司和法人及其相关股东的诚信记录。 当企业被载入经营异常名录并不是没有实际影响,例如被载入经营异常名录的去也,在后续办理相关业务如对公账户的银行业务、企业年度申报、银行贷款、法人股东的出入境等手续都会因此带来一系列不便。解除企业经营异常是有办法,只要是看异常的原因,根据异常原因进行“对症下药”,便可解除公司经营异常名录。 非正常户就是未按期申报纳税,在税务机关责令更改后,逾期不改。且税务机关派员实地核查,也查无下落的“牛逼纳税人”。 不要觉得被认定了非正常户就可以自动注销了! 若非正常户了,需要先到主管税务机关申请解除非正常户,然后视情况决定是否要注销登记。 解除非正常户的步骤如下: (1)提供情况说明 (2)补充申报,补缴税款、滞纳金、罚款 (3)填写《解除非正常户申请审批表》 然后,才可以按正常流程注销。那我都“正常”了,还注销啥?继续干呗…

解答如下, 鉴于合伙企业的特殊性,《合伙企业法》对合伙企业的设立、合伙企业的财产、合伙企业的事务执行、合伙企业与第三人关系、合伙人入伙、退伙、合伙企业解散、清算以及法律责任等更加详细地做了规定。其中第49条第1款规定了除名的法定条件,即:“合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名:
(一)未履行出资义务;
(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;
(三)执行合伙企业事务时有不正当行为;
(四)合伙协议约定的其他事由。”而“不会经营”并不在其列,故无论当事人是否真的“不会经营”,只要不具有上述四种情形之一,均不能将当事人除名。

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