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试用期间的员工,辞职之后,因为没有签劳动合同,说没签劳动合同,没给他交五险一金?

ask****475 广东-汕头 劳动合同咨询 2022.08.05 13:10:47 396人阅读

你好,我想问下,试用期间的员工,辞职之后,己过半年,因为没有签劳动合同,现在跑来要告公司,说没签劳动合同,没给他交五险一金,该怎么办?

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试用期是包含在劳动合同的期间内,建立劳动关系就必须签订书面的劳动合同(最晚要在用工之日起一个月内签订),如果没有签订书面合同,劳动者可以主张双倍工资。缴纳社保也是强制性规定。建议可以协商处理,协商不了的就委托律师处理。

2022-08-05 13:51:09 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:180036条

投诉到劳动局

2022-08-05 13:29:52 回复

工伤跟接触劳动关系是两码事。
1.公司以员工工作表现不合格提出解除劳动协议,给予补偿一个月试用期工资,只要员工签署了相关协议,公司该承担的部分全部履行了,此事就告一段落:
2.员工提出要走工伤,可以,让员工填写发生工伤情况说明书,写明发生的时间地点具体时间,提供证人证言,相关证据,比如监控记录,报警记录,交警部门责任认定书,被车幢,什么车自行车三轮车汽车认定工伤有流程的,不是员工说是工伤就是工伤的,符合工伤条件的,公司配合处理,不符合的,该谁承担谁承担。

根据你的问题解答如下, 申请劳动仲裁维权,要求支付赔偿金:二倍经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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