只要公司制定的规章规则合情合法,就是一部完好的规章规则,对劳动者就有肯定的约束;
一、一部对劳动者有约束力的规章规则,必须包括:
1,通过民主流程制定的规章规则,不违背国家法律、行政法规及政策限定;
2,要求劳动者本人签字确认,
3,并已向劳动者公示的
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时,应当经工人代表大会或者全体工人议论,提议方案和意见,与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中,工会或者工人认为不适当的,有权向用人单位提议,通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
你好!可以先找找店长问问怎么回事,如果是单位扣发工资,可以找一下单位负责人、财务负责人,谈话时录音作为证据,之后到单位所在地的劳动监察大队投诉,也可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议当面咨询当地律师细节为好。
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