因公司长期不发工资进行仲裁，仲裁胜诉

[律师回复]工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病：患职业病的。 因工外出受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 其他应当认定为工伤的情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]?属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复]骨折即可达到十级工伤

[律师回复]你好，有什么法律问题M

[律师回复]工伤问题可以电话 详细沟通一下

[律师回复]您好，您可以电话沟通具体事项

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]可以起诉解决，具体情况具体分析

[律师回复]申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定，按程序处理。

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复]你好，可以找律师帮助你处理

[律师回复]安工资或者按分红计算，实在不行，按上年度行业平均工资计算

[律师回复]你好可以具体说一下情况

[律师回复]工伤出院后，医生不肯开出院要陪护证明