依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定;
但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同:
1.双方都愿意续签劳动合同。
2.在同一家单位连续工作满十年或者在.
1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。
如果劳动合同到期后单位不续签合同,那么就不存在无固定期限劳动合同的问题。
如果.
1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次,那么也不是必须签订无固定期限劳动合同。
即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定要求,只要劳动者和单位协商一致,同样可以签订无固定期限劳动合同。
一楼的朋友的说法有部分是错误的。
1.与同一家用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这个签订次数要从劳动合同法实施之后算起,前的签订次数是不算的。这一点劳动合同法第九十七条是明确规定的。所以根据你的描述,推测你在后只签订了一次固定期限劳动合同,没有达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。
2.由于你现在还处于哺乳期,所以根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定,这次劳动合同到期后用人单位是不能直接终止劳动合同的,而是应当续延原劳动合同至一年哺乳期结束为止(即合同履行期还剩下三个多月)。如果你一年哺乳期满后,用人单位不愿续签劳动合同的,用人单位应当按照你从劳动合同法实施之日起后到一年哺乳期满当天止期间的满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。
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