公司不发工资是否构成财产侵权

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，违反法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。
(一)客体要件
职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。“公司”是指根据《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指有限责任公司和股份有限公司以外的其他依法设立的以获取经济利益为目的的具有法人资格的组织。如集体所有制企业、私营企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业、外国公司在我国境内设立的分支机构。“其他单位”是指公司、企业以外的群众团体、管理公益事业的单位、群众自治性组织，如学校、医院、社团、居(村)委会等。
“本单位财物”不仅指本单位“所有”的财物，而且还指本单位“持有”的财物。包括：⑴、已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。⑵、本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。⑶、本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，如邮局的邮件。
从物的性质上看，包括动产和不动产，有形财产和无形财产，如电力、热能、煤气、天然气等。但不包括单位的知识产权，侵占单位的知识产权，在刑法“侵犯知识产权罪”一节有特别规定。
(二)客观要件
表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。
1、行为人利用了其职务上的便利
利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。“主管权”，是指对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定性的支配权，一般都是在单位中担任高层管理职务，如董事长、总经理、厂长等。“管理权”，是指直接保管、使用、处理本单位的财物拥有的一定的支配权的人员，如仓库保管员、会计、出纳等。“经手权”，是指本身并不负责对本公司财物的管理，但因为工作需要，对本单位财物有领取、使用或报销等职权，如企业中的业务员、采购员等。
需注意的是，如果行为人没有利用职务上的便利，只是利用对工作环境等的熟悉，出入的方便，侵占了本单位非受自身控制的财物，应该作为盗窃处理。“利用职务上的便利”与“利用工作上的便利”应予区分。

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根据你的问题解答如下, 是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物；三是他人的埋藏物。 1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。 2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 3、犯罪主体是一般主体。 4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。 侵占罪的最低数额标准是什么？ 司法解释标准1万，部分地方立案标准5千。 由于财物的价值随耗损、市场波动而变化，那么如何确定行为对象的价值？价值的计算方式主要有： 一为重置价值，即在市场上购买同质同量财物所需的货币量； 二为折旧价值，即按一定的折旧率计算得出的财物价值。原则上应依行为人拒不退还、拒不交出之时的重置价值确定行为对象价值。

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情况不明占有他人财物包括合法滞留或非法侵占合法滞留包括：行使滞留权等，一般涉及债权债务纠纷，有可能涉及第三人的合法财产，这种情况不涪川帝沸郜度佃砂顶棘属于非法占有，一般需要协商或诉讼解决非法占有包括：非法侵占，职务侵占，，盗窃等情况非法侵占的情况，主要包括一个是将他人委托保管的财物据为己有而不予归还；二个是捡拾他人遗失物品数额较大而不予归还，占为己有。这种情况需要具备：一是对象必须为他人交付保管的财物或者是遗失、埋藏物。二是要存在被告诉后拒不归还的情节。三是要数额达到法定规定。构成犯罪，量刑是2年以下，情节严重或数额巨大，可以判处2年以上5年以下有期徒刑。可以说量刑不算很重，但后果比较严重，另外就是即使判刑了，所侵占的财物依然应当返还合法所有人，可以依法强制执行。如果是职务侵占罪，则一般情节下，处5年以下有期徒刑如果是公职人员侵占国有、集体财物，构成罪，则量刑很大，最高可判处死刑