15年到19年没有入职任何单位，怎样能补缴社保?

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。　　1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。　　2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

不清楚你们为员工交社保以往是怎么做的r这种情况每月都是有的r大多企业都是社保缴款日早于工资发放日，因为保险都是当月初必须缴纳，而工资一般都是次月开上月的。r这样划款时r借：管理费用-社保（负担各险种）r其他应收款-医保（个人负担）r其他应收款-养老（个人负担）r其他应收款-失业（个人负担）r贷：银行存款r开工资时：r借：应付职工薪酬-工资r贷：库存现金或银行存款r其他应收款-医保（个人负担）r其他应收款-养老（个人负担）r其他应收款-失业（个人负担）r如上提问所描述之情景，可以看出该员工10月入职，你单位不想负担这应负担的300多元，另加个人200多元钱，共计500元r那么可以挂在其他应收款中，待下月开资时一并代扣。