企业一直说按工伤标准赔给我,可几个月了也没有给,认定期限只有一年,请问我该怎么办？

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用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。
这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点的算法是错误的。
1、工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。
工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。
2、如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。
如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。
已过一年时限，劳动者可申请人身损害赔偿。

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只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。至于加盟被骗，建议向法院起诉该加盟商。维权手段：
1、招商的虚假宣传证据保留。
2，调查各项经营许可证，取证违法经营。
3，合同、转账证据保留。看清楚自己签署的合同上，是否有总部公司的盖章。
4，停止一切投资并起诉。已经发现加盟被骗后，应当马上停止手头上的一切投资，减少损失，在合同期内尽快起诉。
5，联合其他加盟商起诉。

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应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同