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辞职时他们同意的,他们公司相当于是人才中介,体检费都交了180元,合同内容是不是大于了劳动法?

一* 江苏-徐州 劳动争议咨询 2008.11.22 20:54:25 1039人阅读

各位律师
我刚上班公司就给我签订合同,并且还交了300元的企业管理费,上班后因公司与个人原因辞职,公司不但不给工资也不退300元钱还说欠公司的钱,他们说合同上写到违约金为500元。辞职时他们同意的。他们公司相当于是人才中介,体检费都交了180元,合同内容是不是大于了劳动法?我应该怎样拿回我交的300元。谢谢你们的帮助。

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地区:北京-海淀区 咨询解答:2678条

对方违法!但是300元,不值得一诉!记住律师的作用决不仅仅是事后弥补!更重要的是事前预防!下次一定要记住,在你从事一些法律事务时,如果没有把握一定要先咨询一下律师!这样会避免你事后像祥林嫂似的,见谁都说“傻,我真傻,我就知道....“

2008-11-22 21:07:23 回复
地区:江苏-徐州 咨询解答:2368条

违约金根据法律规定是不需要支付的,同时企业管理费用也是不能收取的.你可以向当地的劳动监察部门反映.

2008-11-23 11:23:48 回复
地区:广东-广州 咨询解答:4595条

劳动仲裁

2008-11-22 21:29:07 回复

①项目名称[2]:项目名称应载明某项发明、实用新型或外观设计专利权转让合同。
②发明创造的名称和内容,应当用简洁明了的专业术语,准确、概括地表达发明创造的名称,所属的专业技术领域,现有技术的状况和本发明创造的实质性特征。
③专利申请日、专利号、申请号和专利权的有效期限。
④专利实施和实施许可情况,有些专利权转让合同是在转让方或与第三方订立了专利实施许可合同之后订立的,这种情况应载明转让方是否继续实施或已订立的专利,实施许可合同的权利义务如何转移等。
⑤技术情报资料清单,至少应包括发明说明书、附图以及技术领域一般专业技术人员能够实施发明创造所必须其它技术资料。
⑥价款及支付方式。
⑦违约金或损失赔偿额的计算方法。
⑧争议的解决的办法,当事人愿意在发生争议时,将其提交双方信任的仲裁机构仲裁的应在合同中明确仲裁机构。明确所共同接受的技术合同仲裁,该条款具有排除司法管辖的效力。

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