第一,合同的法定解除:
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
第二,合同的协议解除:
合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。
【法律依据】
《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条??有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
专业解答在何种情况下婚姻关系可自动解除在法律层面上,婚姻关系并无法自动予以解除,必须要经过特定的法定程序进行处理。常见的方式包括依法办理离婚登记手续、向当地法院提起离婚诉讼等途径。值得注意的是,仅仅依靠双方长期分居两地这一点,无法被直接认定为感情确已破裂,从而得以必然解除婚姻关系。此外,即便其中一方不幸离世或下落不明,亦须按照相关规定申办相应证明文件后方可获得解除婚姻关系的许可。
专业解答在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在,这里所说的通常是以下几种结束状况:当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时;当劳工合同期限届满之际;如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话;当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候;倘若用人单位已被依法宣告破产;以及此外同等的其他情况。
专业解答在取保候审期间,如果犯罪嫌疑人违反规定,比如未经批准擅自离开居住地所在的市或县,那么他/她的取保候审可能会被解除。此外,如果案件调查结束后,证据确凿,足以证明犯罪嫌疑人应承担刑事责任,取保候审也会被解除,改为其他更严格的强制措施。最后,如果调查证明犯罪嫌疑人不应被追究刑事责任,当然也应该立即解除对他/她的取保候审。
专业解答公司解雇孕产期女性员工时,需要符合以下情况:1.员工试用期内难以达到岗位要求,如无法胜任工作等。2.员工严重违反公司规范,如严重失职、营私舞弊等。3.员工渎职或谋私给公司造成重大经济损失,如贪污、受贿等。4.员工因违法行为受到法律制裁,如被判刑等。5.员工与其他公司建立劳动关系,影响公司正常运作且沟通后未解决,如兼职等。
专业解答在司法实践中,常见的财产保全解除有以下三种情况:1.申请人主动撤诉并经法院批准后,财产保全会被撤销。2.被申请人提供符合要求的担保并获得法院认可,财产保全会被解除。3.若财产保全是基于错误判断而做出的,例如申请人的理由经查不实或证据不足,法院会根据具体情况解除保全措施。
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