根据《劳动合同法》第二十六条规定：　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同的无效由人民政府确认是错误的。
劳动合同的无效由人民政府确认的内容可以按上述内容来执行。

问我想知道劳动合同的无效由人民政府确认吗

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《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：
　　一种是违反法律、行政法规的劳动合同;
　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为：“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。
　　在《关于贯彻执行若干问题的意见》中，对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

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