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实习期工资与转正工资的关系

周** 新疆-伊犁 工资福利咨询 2022.06.29 22:03:32 365人阅读

实习期工资与转正工资的关系

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实习期工资与转正工资的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

2022-06-29 22:05:32 回复
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知识科普 律师解析
  • 实习工资多少正常

    专业解答依照劳动法,试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如,正式员工的薪资为3000元,则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定,未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系,无需签劳务合同,薪资待遇依公司规定而定。总体来说,实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。

    2024.07.27 4966阅读
  • 实习期工资和转正工资有什么区别吗

    专业解答实习薪酬与转正后薪酬的差异因情况而异。若试用期薪资与劳动合同约定一致,则试用期工资与正式员工相同合法。但如试用期薪资低于合同规定,转正后仍维持试用期水平则违法。

    2024.06.24 4540阅读
  • 实习期工资多少正常

    专业解答实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%,同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异,没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资,若低于约定薪资,员工有权申诉和维权。

    2024.04.23 2868阅读
  • 试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的?

    专业解答《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。

    2024.07.02 260399阅读
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