劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法律、法规规定可以从扣减劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
违反治安管理的，应当依法处罚。治安管理处罚法第十二条、第十三条、第十四条规定，对于已满十四周岁不满十八周岁的人、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以减轻处罚；对于不满十四周岁的人违反治安管理的，或者精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚。这些对行为人减轻处罚或者不予处罚的情形，是由于行为主体自身的年龄和生理特点决定的。此外，在行为方面，治安管理处罚法还规定了一些减轻处罚或者不予处罚的情形。治安管理处罚法第十九条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。这些减轻处罚或者不予处罚的情形，主要是考虑到行为人的行为特征、行为后果、社会危害等客观因素。
违反治安管理的，应当依法处罚。治安管理处罚法第十二条、第十三条、第十四条规定，对于已满十四周岁不满十八周岁的人、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以减轻处罚；对于不满十四周岁的人违反治安管理的，或者精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚。这些对行为人减轻处罚或者不予处罚的情形，是由于行为主体自身的年龄和生理特点决定的。此外，在行为方面，治安管理处罚法还规定了一些减轻处罚或者不予处罚的情形。治安管理处罚法第十九条规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。这些减轻处罚或者不予处罚的情形，主要是考虑到行为人的行为特征、行为后果、社会危害等客观因素。
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