您好,如果公司经营未出现重大困难,或者您不存在不胜任岗位工作的问题,那么公司属于违法行为,可以向劳动仲裁委申请仲裁。
1,一旦准备走法律途径解决工作问题,就不能回头了
2,公司无故降薪,并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话,属于违法行为,你可以书面提出辞职,然后去申请劳动仲裁,要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。
希望可以帮到你
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