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中国政法大学硕士，江苏苏信律师事务所高级合伙人，具有证券从业资格，企业高级法律顾问，企业合规师，累计为多个国企代理案件数十亿
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犯拒不支付劳动报酬罪如何保释
1、行为人应口头提出或书面提出保释的申请，然后交给办案机关。2、递交申请后，按照法律规定，办案机关会在三日之内作出批准或者不批准的决定。3、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。4、犯了拒不支付劳动报酬罪是可以保释的，保释也就是刑法中的取保候审，是针对符合条件的犯罪行为人，在提供了担保后予以释放等待审理的制度。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,什么是拒不支付劳动报酬罪这不同于常规意义上的拖欠工资，在法律上拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，如果数额较小，并且得到有效处理的情况下还不构成犯罪行为，只属于劳动纠纷的范围。国家相关法律规定对拒不支付劳动报酬罪的规定最早是《中华人民共和国刑法修正案(八)》于5月1日起施行，在其中将拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入《刑法修正案(八)》法条，进一步强化了刑法对民生的保护。同时，为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。另外，在1月22日由最高人民对外发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，其中针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释从1月23日起施行，成为了对拒不支付劳动报酬罪的判定法律文件。拒不支付劳动报酬罪的构成要件在劳动纠纷中要判定是否形成了拒不支付劳动报酬罪，需要根据其主客体要件来进行判断，其中需要满足的要件应有以下几个内容。本罪的主体要件本罪的主体为一般主体，也就是企业和自然人，任何具有完全民事行为能力的自然人或者是企业都可以构成本罪的主体。
专业解答在拒不支付劳动报酬情形中撤案的相关事项在此类关于薪酬拖欠事宜的维权过程中，劳动者应当特别关注以下几点：首先，确定是否已超出法律设定的一年仲裁时效期限；其次，核实所选择的维权机构是否具备合法的管辖权限；再者，确保自身拥有充分且确凿的证据以支持所提出的主张；最后，务必确认自身采取的维权途径是符合法律规定的。
专业解答针对拒不支付劳动报酬罪的惩处标准为：倘若自然人故意通过转移个人财产、藏匿行踪等手段来躲避支付劳动者应得的劳动薪酬，或者在具备支付能力的情况下却拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额达到一定程度，经过政府相关部门多次责令支付后仍然不予支付的，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；如果情节更为严重，给社会带来了恶劣影响和损失，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的民事赔偿责任。
专业解答法定代表人拒绝支付劳动报酬可能产生的法律影响分析恶意欠薪行为，涉案金额达到一定标准且在政府相关部门多次发出支付工资命令后仍然拒绝支付的，将面临最高三年有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还要受到罚金的处罚；倘若造成了极为严重的后果，则将被判处最高七年有期徒刑，并且同样需要承担罚金的惩罚。
专业解答关于拒不支付劳动报酬罪的主体界定问题拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为与劳动者缔结劳动关系的相对立一方，亦即雇佣劳动者并利用其劳动力，同时根据员工所创造的工作量向其支付薪资及相关福利待遇的主体，涵盖了个人和法人实体。
专业解答恶意拖欠劳动报酬是否会导致刑事责任的产生行为人通过转移或藏匿财产等方式逃避向劳动者支付应得的劳动报酬，亦或者是在有足够偿付能力的情况下却故意推迟支付劳动者的劳动报酬，且数额达到了法定标准，经过政府相关职能部门责令督促支付仍然不予执行者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；若情节更为严重，给社会和他人带来了严重危害的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的民事赔偿责任。
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