您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。 《劳动法》第四十四条 (三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。” 这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
男兵征集年龄要求为：2015年12月31日前年满18至20周岁，高中毕业文化程度青年放宽到21周岁，普通高等学校在校生放宽到22周岁，高职（专科）毕业生放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁。根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。女兵征集年龄要求为：普通高中应届毕业生年满17至19周岁（1996年1月1日至1998年12月31日间出生），普通高等学校在校生和应届毕业生放宽到22周岁
1、属于工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。
参考下列标准：
十级系列：
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 cm2
3)全身瘢痕面积5，但≥1
7)手背植皮面积50 cm2，并有明显瘢痕
8)手掌、足掌植皮面积30者
如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。
如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。
企业年金
企业年金是指企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
工资
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
个税
个税一般指个人所得税，调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2018年10月1日起，中国内地个税免征额调至5000元。
丧假
我们都知道，如果家中有亲属去世，劳动者是可以休丧假的，说到丧假，很多人对其都没有一个具体的了解，不知道国家规定丧假有几天，针对这个问题，律图小编下文整理了丧假的法律知识，希望对大家有所帮助。
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