厂里辞工辞不到，，拿不到辞工单

[律师回复]你好，公司是否愿意积极配合处理，建议致电联系沟通

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下您可以联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1

[律师回复]在工厂休息期间在楼梯踩空崴脚，一般算工伤。工作休息是工作连贯性的必要组成部分，在工作场所内，因工作相关的合理活动受伤，符合工伤认定条件。建议尽快收集好崴脚的诊断证明、在工厂楼梯受伤的相关证据，比如监控、同事证言等，然后向有关方面提出工伤认定申请，按流程进行鉴定和索赔。

[律师回复]工伤赔偿医药费护理费停工留薪期工资，一次性伤残、就业和医疗补助金等

[律师回复]在工地受伤先保留好医院诊断证明、病历、事故现场照片等证据。和工地负责人协商赔偿，谈赔偿时要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。我能帮你处理这类案件，争取合理赔偿。

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下

[律师回复]你好这个要看具体是什么死亡原因的

[律师回复]在工地受伤没劳动合同也别怕。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着去做工伤认定，确定是工伤。然后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后可与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，让单位承担相应赔偿责任。

[律师回复]首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。然后去做工伤认定，确定是工伤。接着做劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可以和公司协商赔偿，如果公司不赔，可申请劳动仲裁来维权，要求公司承担工伤保险该赔的费用，没签合同还能主张双倍工资赔偿。

[律师回复]接的。工伤案得先确定劳动关系，再去做工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。你把劳动合同、医院诊断证明、事故发生情况等资料准备好，咱们一起看看证据是否充分。要是劳动关系不明确，可能还得先确定劳动关系。咱们一步步来，争取最大赔偿。

[律师回复]单位不可能找你，你可以准备材料申请支付相关费用，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，请问具体是什么情况，可以电话132-60740116

[律师回复]具体是什么情况，请详细讲一下呢

[律师回复]因工受伤不一定属于劳务纠纷。若存在劳动关系，因工受伤属工伤认定和赔偿问题；若为劳务关系，因工受伤则可能是劳务纠纷。解决方案是先确定双方关系，若是劳动关系，申请工伤认定获赔偿；若是劳务关系，可协商赔偿，协商不成可去法院起诉，要求责任方承担赔偿。

[律师回复]首先收集证据，比如现场的物品状态、你受伤的照片、医院诊断证明等，找其他在场同事作证。然后和单位沟通，说明事情经过，要求处理。若同事仍不配合，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉同事和单位，主张赔偿医疗费用、误工费等损失。