公司无故拖欠工资，领导不接电话

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一、公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗属于。 二、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发〔〕226号，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：1国家法律、法规中有明确规定的2依法签订的劳动合同中有明确规定的3用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的4企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准5因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括： ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资 ②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 三、无故拖欠工资有哪些后果《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

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你好，可以的。如果协商不成，建议通过诉讼程序解决，欢迎来电咨询。

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既然您家是违章建筑，和邻居好好协商，给予适当的赔偿，不要让对方起诉，否则，对方起诉后，您败诉的可能性极大。而且会被拆除。
　　法律依据《中华人民共和国侵权责任法》
　　第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
　　本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
　　第三条　被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
　　第四条　侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。
　　因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
　　第十五条　承担侵权责任的方式主要有：
　　
(一)停止侵害；
　　
(二)排除妨碍；
　　
(三)消除危险；
　　
(四)返还财产；
　　
(五)恢复原状；
　　
(六)赔偿损失；
　　
(七)赔礼道歉；
　　
(八)消除影响、恢复名誉。
　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。