您好，你若不想继续履行劳动合同，可以以单位违法调岗为由，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出解除双方劳动关系，并主张解除劳动合同的经济补偿金。
2022-06-07 15:57:18 回复
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2022-06-07 15:51:21 回复完全可以，当然了，你说的远有多远？
具体情况，具体分析，建议你到我律所面谈。
1、公司要改变你工作地点，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；
2、本案中公司要求你方去另一个商场上班，应当与你协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
3、你不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
4、单位主动提出协商离职的，你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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