您好，单位是因为什么原则扣底薪？需要具体判断单位是否为恶意的违法克扣工资。本律师常年办理劳动纠纷，您可以联系我，我可以为您做法律咨询，协助您固定证据材料，维护您的合法权益。
2022-06-02 17:46:16 回复劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 停工留薪期，是指工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗期间和住院后休养期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认；满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资报酬。
看你提成能拿多少了啊不过也得看在什么城市了北上广的话危险
国家实行带薪年休假制度。请假的话，一般只是请假当天没有工资而已，用人单位不得额外扣除工资的。
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