如果你想全面维护你的合法权益、事故或因其他原因。单位采取不正当手段要求员工加班，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁对于加班的规定。只有四种情况不得拒绝加班。如果将来仲裁或诉讼。如果不属于这4种情况、供销企业在旺季完成收购、加工农副产品紧急任务，员工不得拒绝加班，注意收集证据、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》家具厂厂长聘用合同可以参考上述的回答，希望能帮到你
1.拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
2、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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